Weiterbildung im Kontext lebenslangen Lernens ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Dabei ist die Kompetenz der Mitarbeiter ausschlaggebend, vorhandenes Wissen schnell zu aktivieren sowie vielfältig und kreativ einzusetzen. Wirtschaft braucht Exzellenz in der Breite. Da stellt sich die Frage, wie das Mitarbeiterpotenzial so weitergebildet werden kann, dass es den wachsenden und sich schnell verändernden Gegebenheiten im Unternehmen folgen kann.
Von Bildungsverantwortlichen werden praxisnahe Konzepte, Erkennen von Prozessen, Methodenwissen, Transferbegleitung und Evaluierungskenntnisse erwartet.
Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich selbstständig schnell Fachwissen und Arbeitsmethoden anzueignen, Kontakte zu knüpfen, Arbeitsbeziehungen herzustellen sowie eigene Stärken und Schwächen einzuschätzen.
Die Führungskraft muss sich zum Coach und Begleiter von Lernprozessen entwickeln.
Da braucht es Inspiration, solides Methodenwissen, reichhaltige Erfahrung. Auf dieser Basis bieten wir unsere Themen an.